Systematische Suche nach Führungskräften

Neue Führungskräfte sind eine Chance für neue Impulse, eine erfolgreiche Neuorientierung. Suche und Auswahl erfordern große Sorgfalt, gute Kenntnisse des Marktes und der Anforderungen an Persönlichkeit und Fähigkeiten des Kandidaten. Von besonderer Bedeutung für den Erfolg ist darüber hinaus ein guter Start und eine erfolgreiche Integration des neuen Managers.

Wir erbringen alle erforderlichen Beratungsleistungen persönlich nach folgendem Ablauf:

• Analyse von Unternehmen, Organisation und Kultur, Bedingungsrahmen für die erfolgreiche Mitarbeit der Führungskraft
  
  
• Abstimmung einer Positionsbeschreibung: Unternehmerische Zielsetzung, Umfeld im Markt, Funktion
  
  
• Definition des persönlichen und fachlichen Anforderungsprofils
  
  
• Gemeinsame Festlegung einer Suchstrategie
  
  
• Analyse von Branchen und Zielfirmen
  
  
• Überprüfung bereits bestehender und Festlegung neu zu schaffender Kontakte
  
  
• Suche, Ansprache und Selektion geeigneter Kandidaten, Aufbau eines persönlichen Kontaktes
  
  
• Überprüfung der beruflichen und persönlichen Eignung in einem vertraulichen Gespräch
  
  
• Ausführliche Berichterstattung über Kandidaten in Dossiers
  
  
• Auf Wunsch Einholung von Referenzen und Überprüfung im persönlichen Gespräch
  
  
• Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen
  
  
• Betreuung von Klient und Kandidaten im Entscheidungsprozeß
  
  
• Dieses Vorgehen gilt sowohl für die Direktsuche von Führungskräften als auch für die Suche über Stellenanzeigen.

Unser Service: Wir entwickeln und schalten auch Suchanzeigen für Sie und dienen auf Wunsch als Anlaufadresse.