Analyse des Managementpotentials durch AssessmentsFür eingehende Untersuchungen des Potentials von Führungskräften und Führungsnachwuchs ist es nützlich, die Betroffenen in Situationen der Bewährung zu beobachten. Dies gilt auch bei Neubesetzungen von außen. Führungserfolg, das zeigt die Praxis, ist letztlich eine Funktion der Persönlichkeit. Einzel AssessmentsBei Einzel Assessments beobachten und beurteilen wir Führungskräfte mittels
Überprüft werden Merkmale der Persönlichkeit wie Stabilität, Intelligenz, Kreativität, Mut, Ehrgeiz und soziale Kompetenz im allgemeinen oder spezifische Fragen, die mit den konkreten Aufgaben einer Führungsposition verbunden sind. Einzel Assessments dauern ca. einen Tag. Wir dokumentieren die Ergebnisse schriftlich und leisten so bei Neueinstellungen einen guten Beitrag an den Dialog der Verhandlungspartner. Gruppen AssessmentsGruppen Assessments (Assessment Centers) empfehlen wir in Einzelfällen für die Auswahl von Bewerbern, vornehmlich aber für die Suche nach Führungspotential, dessen Training sowie die Definition von Maßnahmen zur individuellen Förderung. Sie erlauben die Beobachtung des Verhaltens der Teilnehmer untereinander, des Arbeitens in Gruppen. Im Vorfeld stellen wir besondere Anforderungen an Persönlichkeit und Führungsverhalten des Managements fest und definieren mit dem Kunden typische Ereignisse bzw. Vorfälle im Rahmen der (konkreten) Führungsaufgabe. Während des Assessment Centers beobachten wir gemeinsam mit weiteren Beobachtern - zum Beispiel mit erfahrenen Führungskräften aus Ihrem Hause, die wir vorab schulen -
und zwar bei
Gruppen Assessments dauern ca. drei Tage. Gruppen Assessments erfordern eine sorgfältige gemeinsame Vorbereitung. Wichtig für den Erfolg ist eine konsequente Nachbereitung, also die Festlegung von Maßnahmen, die wir mit Ihnen erarbeiten.
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