Haben wir die richtigen Mitarbeiter?

Treffen Sie Vorsorge:

• Verschaffen Sie sich einen systematischen Überblick über Arbeitszufriedenheit und Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen.



• Analysieren und dokumentieren Sie das Potential Ihrer Führungskräfte, aber auch Fähigkeiten und Potentiale Ihres Führungsnachwuchses.



• Vergleichen Sie Ihre Entwicklungsprojekte, Ihre Strategien mit den Potentialen und Fähigkeiten Ihrer Manager.



• Gewinnen Sie rechtzeitig neue Mitarbeiter in aktuellen und potentiellen Führungspositionen.



• Qualifizieren Sie Mitarbeiter frühzeitig und systematisch für neue Führungsaufgaben.